朱晓玥正走在去往张总办公室的路上。这也是一条她曾经走过无数次的路，可是这一次她的心情却极为不同。

此时的她，唯一觉得庆幸的就是好在这个时候张总没有出差。如果要通过邮件的方式来汇报孙娜所出现的那个问题，她还真的不知道应该如何去做这个汇报。

“她的行为只要不损害公司的利益，出现的次数不频繁，就先不要去惊动她，再观察看看，如果确定是危害性的行为，我们就及时报警处理。”

张总在听了朱晓玥的汇报之后，先对她说了这番话。然后他又给周涛部长打了电话。

当周涛坐在了朱晓玥的身旁时，此时的她觉得心里又踏实了许多。

张总在向周部长询问了几个问题之后，又把刚才所说的那番话也对他又做了交待，同时还叮嘱他一定要和朱晓玥做好工作配合。

这样至少是有一个人在和自己并肩作战，朱晓玥的心里总算是甭提有多安稳和踏实了。

工作上遇到问题时，她并不害怕也不会去逃避。

她明白那个道理，无论是谁都要去经历自己人生中的无数个第一次，至于这个第一次无论是好还是坏，是否在你的期待之中，如果你能够顺其自然地去面对和接受，那这则一定会变成你人生中独一无二的经验、收获和财富。

待朱晓玥和周涛一起离开后，这时的张总却陷入了沉思之中。虽然此时的他还并不能完全确定孙娜这名员工所犯错误的严重性，但是有一件事，他却是可以非常确信地肯定，那就是孙娜的身份绝对不会是一名通过正常的招聘程序而入职的普通员工。

两个人经过这么多年的搭档合作，对于徐春桥，张总是太了解了。人力资源部这么一个重要而又敏感的部门，任何一位可以进入这里工作的人都一定会是徐春桥经过“精挑细选”的。

朱晓玥是一名好员工、好下属和好同事，对于这个“好”字的评判包含两个标准，一是专业技能。二是个人品德。她是一位可以委以重任的人，这也是那时决定给予她人力资源部部长这一职位的原因所在。

也许是冥冥之中自有天意，现在孙娜出现了问题，而这个问题也被得以及时地给发现了。

或许一切都是最好的安排。

张总相信，通过这件事情，朱晓玥会凭借她的聪明才智进而探索或挖掘到孙娜除此之外的其他问题。同时，他也希望，朱晓玥能够由此得到一次成长和锻炼的机会。

一名合格的人力资源从业者，要在工作环境中为自己构建和创造一个良好的工作氛围和人际关系，这是一项必须要面对的课题和职责。而想要成为一名优秀和出色的人力资源管理者，能够快速地适应各种环境，能够对所遇到的问题快速及时准确地做出反应，这是其必须所要具备的职业技能和职业素养。

朱晓玥的成长需要她自己去经历和完成。就如同每个人的成长一样，需要自己去体会、领悟、承受煎熬、疼痛、挣扎、斗争和做出选择、决断等等，每一次成长都是一个蜕变的过程，同时与之相伴随的是身心和肉体。

对张总自己而言，众合公司是他成长的地方，也是他从青春行至中年的地方。他对这里的感情并不是用哪些语言或者文字就可以概括和表达出来的。

在他离开的这三年多时间里，就在一旁眼睁睁地看着众合错失一次又一次能够得到发展和提升的时机和良遇，他的心里甭提那种痛苦不堪的滋味有多么难受，同时还有道不尽和说不明的心酸和悲伤。

无论众合它真正的主人是谁，只要它能够遇到一位好的掌舵人，那这里两百多名员工的生活和明天就有了希望和期盼，而不至于贫困潦倒以及需要面对能否生存的危机。

这也正是他愿意再次回到这里的原因，与董事长的一见如故和相处愉快也只是对他所做出决定的锦上添花。在他尚有能力的时候，他希望可以带领着众合这个几次三番都已经要摇摇欲坠的躯体能够再一次闯关成功，续写属于它的历史新篇章。